Iterative and incremental Team Agreements
This process is intended to involve the team in shaping its own work environment and promote a culture of continuous improvement.
This process is intended to involve the team in shaping its own work environment and promote a culture of continuous improvement.
Form hybrid groups combining in-person and remote participants and leverage the different possibilities of the different settings in a fun scavenger hunt.
Diese Ăbung ist gut geeignet, um Empathie zwischen den Teammitgliedern aufzubauen und jedem Teilnehmer ein tieferes VerstĂ€ndnis fĂŒr die HintergrĂŒnde seiner Kollegen zu vermitteln (besonders geeignet fĂŒr internationale Teams oder Remote-Teams). Sie schafft auch eine lockere AtmosphĂ€re fĂŒr den bevorstehenden Workshop.
play tug of war with imaginary rope with partners (or whole team)
Das âKönigsspielâ bietet eine unterhaltsame und dynamische Möglichkeit, wichtige FĂ€higkeiten im Bereich Teamarbeit und FĂŒhrung zu trainieren. Viel SpaĂ beim Ausprobieren!
Want to experience a fun, ever-change game? Bring a round of Calvinball to your next meeting - with a football, deckchairs, rackets, boomerangs, a deck of cards, a hula hoop, pens and paper (anything!) . . . and anyone can change the rules at any time.
In this interactive, teams will come together to become a human version of the device listed on their index card. This activity is a means to build team dynamics and also a way to address any challenges a team might be working through as this activity is completely dependent on everyone coming together as a group and playing a part.
Creare unâopportunitĂ di riflessione e di introspezione rispetto al proprio futuro e/o al futuro del proprio team
Group sits in circle, one chair in the middle for VOS
Die Marshmallow-Challenge kann in mehreren Teams stattfinden, die dann gegeneinander antreten oder in Gruppen innerhalb eines Team. Pro Gruppe max. drei bis sechs TeilnehmerInnen. Wie viele Teams dann insgesamt an der Challenge teilnehmen, ist flexibel gestaltbar. Bei Gruppen mit mehr als 30 TN empfehlen wir 2 bis 3 ModeratorInnen.
Diese Ăbung hilft, kreative Blockaden zu ĂŒberwinden und stĂ€rkt auch das Vertrauen innerhalb der Gruppe und fördert zudem die FĂ€higkeit, spontan und flexibel auf unerwartete Situationen zu reagierenââ.