OEPS-model
Studenten leren op een constructieve manier feedback te geven en te ontvangen volgens het OEPS-model (Observation, Effect, Pauze, Suggestion).
Studenten leren op een constructieve manier feedback te geven en te ontvangen volgens het OEPS-model (Observation, Effect, Pauze, Suggestion).
A refreshing and energizing icebreaker that incorporates simple yoga stretches and mindful breathing exercises to help teams relax, recharge, and refocus together.
A positive and uplifting icebreaker that encourages team members to reflect on achievements, recognize each other’s contributions, and build a culture of appreciation.
A simple reflection exercises where team members recall as many concepts or phrases relating to a workshop or training as possible for each letter of the alphabet.
This is a fun icebreaker or energizer! Great for laughs and energy, the shedding of stress, status and roles.
Door deze activiteit maken studenten kennis met andermans discipline en de bijbehorende sterke en zwakke punten.
Met de triangulatiemethode kunnen studenten een onderwerp van gemeenschappelijke interesse vinden.
A fun and creative icebreaker where teams or individuals pitch a fictional movie based on a random theme, encouraging quick thinking, collaboration, and plenty of laughter.
Draw your mood is a simple icebreaker activity that encourages the group to share their feelings in a safe, creative manner.
Het bepalen van de drijvende krachten achter trends en andere ontwikkelingen.
Een Trendanalyse kan gebruikt worden als onderdeel van een uitgebreidere toekomstverkenning. Lees de oefening Scenario-analyse voor een overzicht van alle opdrachten die hier onderdeel van uitmaken.
Een trendanalyse kan gemaakt worden wanneer studenten een duidelijke probleemanalyse (eventueel met Causal Loop Diagram) klaar hebben, plus een ingevulde trendbank. Zodra de studenten een duidelijk beeld hebben van hun onderwerp en de problemen die daarbij spelen, is het tijd om verder te kijken door middel van een trendanalyse.
A quick and engaging icebreaker where team members express how they’re feeling using emojis.