Team Charter
Reflecteren op de sterke en zwakke vaardigheden van deelnemers.
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111 results
Methods (111)
Les chapeaux de Bono ou chapeaux de la reflexion
Les 6 chapeaux de Bono , est une méthode de management de groupe mais aussi une méthode de management individuel.
Remote Fitness Check
Worum gehts:
Du suchst nach einem Energizer für deinen virtuellen Workshop? Dieses Energizer Spiel ist wirklich zum Aufwachen, denn es wird sportlich. Das geht überraschend gut per Webcam und ich habe schon Gruppen richtig ausflippen sehen. Jede:r Teilnehmer:in kann eine Bewegung vormachen, dadurch lastet weniger Druck auf dem Moderator:in des virtuellen Workshops, das er die Teilnehmer „zwingt“ jetzt Sport zu machen. Durch die Bewegung werden Teilnehmer deutlich wacher, weil man in den meisten virtuellen Workshop lange Zeiten unbeweglich sitzt.
Trendanalyse
Het bepalen van de drijvende krachten achter trends en andere ontwikkelingen.
Een Trendanalyse kan gebruikt worden als onderdeel van een uitgebreidere toekomstverkenning. Lees de oefening Scenario-analyse voor een overzicht van alle opdrachten die hier onderdeel van uitmaken.
Een trendanalyse kan gemaakt worden wanneer studenten een duidelijke probleemanalyse (eventueel met Causal Loop Diagram) klaar hebben, plus een ingevulde trendbank. Zodra de studenten een duidelijk beeld hebben van hun onderwerp en de problemen die daarbij spelen, is het tijd om verder te kijken door middel van een trendanalyse.
Stakeholder's View
Studenten ervaren hoe het is om met stakeholders in dialoog te gaan wanneer er conflicterende belangen zijn. Door het perspectief van verschillende stakeholders aan te nemen verdiepen ze zich in de uiteenlopende posities. Voorbereidend op het gesprek leren studenten de motieven van verschillende stakeholders te analyseren en te begrijpen hoe je het best kan reageren op verschillende reacties.
Co-Development-Session
Co-Development ist eine Methode der kollektiven Intelligenz. Es ist ein Ansatz zur Kompetenzentwicklung, bei dem Teilnehmer voneinander lernen und ihre beruflichen Erfahrungen miteinander teilen. Für das individuell und mit der Gruppe durchgeführte Brainstorming empfiehlt sich ein strukturiertes Konsultationsverfahren zu den Themen, die von den Mitgliedern der Gruppe vorgebracht werden.
Stabspåkobling
Ta en kopp kaffe sammen. Snakke om hvor vi er, og hva vi kjenner på før oppstart.
Gå gjennom deltakerlister og godtatte invitasjoner. Status.
Gå gjennom dagens plan og samle forventninger, hoder og hjerter. :)
CALQ discussion
Een CALQ-discussie laat studenten de kernboodschap van colleges verduidelijken en met elkaar te bespreken.
Nutzen erklären
Wie gestalte ich eine interessante Präsentation? Die Nutzenargumentation mit dem Dreischritt "Merkmal, Vorteil und persönlicher Nutzen" bietet eine klare Struktur.
Schubladen (Übung zu Werten und Prinzipien)
Exercise to show that thinking in categories and principles is helpful and necessary and at the same time, these categories and principles should be checked on a regular basis.
Feedback Übung
- Die Teilnehmer finden sich in selbst gewählten Kleingruppen zu viert zusammen.
- Die Teilnehmer geben einander anhand verschiedener Leitfragen Feedback.
- Auswertung der Feedback-Sequenz im Fish-Bowl.
Feedback-Walk (Feedback-Methode)
Unter «Feedback Walk» verstehen wir ein in regelmässigen Abständen wiederkehrendes Gespräch (z.B. einmal monatlich) zwischen zwei Teammitgliedern auf derselben Stufe oder auch in einem Vorgesetzten-Verhältnis.