Matière à réflexion

Étape 1 (12')

Affichez en "mode galerie" toutes les informations générales sur les Fondamentaux d'Airbus, les Objectifs d'entreprise, la Mission de l'équipe/du projet, etc. afin de créer un cadre pour la définition des Objectifs collectifs.

Convenez ensemble des objectifs collectifs les plus significatifs pour nous ?

Étape 2 (5')

Affichez en "mode galerie" 1 paperboard vide par Objectif d'entreprise sélectionné (nom de l'objectif en haut).

Étape 3 (10')

Demandez aux participants de noter les contributions possibles pour chaque Objectif pour la période de travail suivante, 1 par post-it, placé sur le paperboard correspondant.

Étape 4 (10')

Répartissez les participants en sous-groupes pour travailler sur 1 ou 2 paperboards - regroupez les post-it en Thèmes, et organisez-les sur 2 axes, Urgence et Importance (de bas en haut : Urgence de gauche à droite, Importance de bas en haut).

Étape 5 (3')

Chaque sous-groupe effectue un debrief

Étape 6 (10')

Y a-t-il des chevauchements ? Y a-t-il des liens/contraintes manifestes entre les Thèmes ? Discutez

Affichez tous les Thèmes identifiés sur un paperboard sous forme de liste.

Étape 7 (10')

Demandez aux participants d'identifier les Thèmes sur lesquels ils aimeraient intervenir. Inscrivez les noms sur des post-its de couleurs différentes et placez-les aux endroits appropriés.

Conclusion :

Félicitez l’équipe ! Vous avez pris le temps de définir et de formaliser les objectifs de votre équipe, qui sont désormais alignés sur les ambitions de l'entreprise.