Airbus Leadership University

Sesión sobre el codesarrollo

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90 - 100
El codesarrollo es una metodología de la inteligencia colectiva. Se trata de un enfoque de desarrollo para profesionales en el que los participantes aprenden unos de otros y consolidan sus prácticas. Las sesiones de tormenta de ideas llevadas a cabo, a título individual y en grupo, se apoyan en un ejercicio estructurado de consultas sobre cuestiones vividas por los miembros del grupo.

Goal

Crecer juntos.

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Materials

    Instructions

    Introducción

    Establece una serie de reglas con el grupo (por ejemplo, confidencialidad, escucha,…) para permitirles hablar abiertamente de sus dificultades o problemas. Si la sesión se lleva a cabo de forma remota, podrías crear un Jamboard para escribir las reglas.

    Ejercicio de calentamiento de motores

    Inicia la sesión con un ejercicio que permita a los componentes del grupo conocerse, rompa el hielo o ayude al grupo a sentirse cómodo compartiendo sus dificultades.

    Paso 0 : todos los participantes comparten una situación, problema, desafío … y el grupo elige el primer tema a tratar. Puede que no sea posible cubrir todos los temas en una sola sesión. En el caso de un taller remoto, utiliza un Jamboard en el que todos puedan incluir su tema y votar.

    (5 min)

    Paso 1: El ponente explica la situación (4 min)

    Los participantes permanecen en silencio

    Paso 2 : Reflexión y feedback (1 minuto cada tema)

    El ponente permanece en silencio

    Los participantes intercambian sus percepciones de la situación, cuestiones abiertas, emociones,…

    Consejo: el ponente puede tomar bolígrafo y papel para registrar todos los comentarios / feedback que hay que contestar.

    Paso 3 : El ponente comenta sobre las reflexiones / cuestiones (2 min)

    Los participantes permanecen en silencio

    El ponente completa su relato después de escuchar las preguntas, percepciones y emociones.

    Paso 4 : Aclaración (3 min)

    Los participantes solo pueden hacer preguntas para aclarar lo que ya se ha dicho pero que no ha quedado claro. No se pueden hacer preguntas para pedir información adicional.

    Paso 5: Contrato (1 min)

    Los participantes permanecen en silencio

    El moderador pregunta: “¿Qué esperas del grupo?”

    Paso 6 : Sugerencias sobre posibles soluciones / intercambio de experiencias (5 a 7 min)

    El ponente permanece en silencio

    Los participantes sugieren soluciones o intercambian sus experiencias.

    Consejos:

    - No hables demasiado de tu propia situación; formula una propuesta o explica lo que has hecho y el resultado.

    - El ponente puede utilizar un bolígrafo y papel para registrar todas las propuestas.

    Paso 7 : Apreciación del ponente (2 min)

    Los participantes permanecen en silencio

    El moderador explica al grupo que: “Como somos todos diferentes, puede que lo que para uno es una buena solución no lo sea para otro. No todas las ideas serán utilizadas por el ponente.”

    El moderador invita al ponente a compartir lo que quiere probar después de la sesión.

    Si se dispone de tiempo suficiente, comienza de nuevo con la situación de otro participante a partir del paso 1 o pasar al último paso.

    Último paso: Antes de cerrar la sesión, cada participante comparte una lección aprendida y/o una conclusión (1 min en cada caso)

    Consejo: Para los pasos 2 y 6, puede ser interesante que el ponente esté de espaldas al grupo o que apague la cámara si se trata de una sesión remota.

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